Облегчить и ускорить процесс обучения для разного уровня сотрудников, от ТОП менеджеров до рядовых работников. Именно поэтому мы разрабатываем, создаем и реализуем бизнес-игры , игры-симуляции и тренинговые программы самым лучшим образом. Все это стало возможным благодаря использованию инновационной технологии обучения с настольными игровыми тренажерами. Игры — одна из любимых форм деятельности для людей любого возраста, поэтому вовлечение в процесс обучения будет простым. Игровому обучению присущи те же черты, что и игре: Игра мотивационна по своей природе: С нашей помощью они всегда готовы провести то, что Вам нужно и когда Вам нужно; Разнообразные модели посттренингового сопровождения включены. Безопасность и независимость: Особый эффект от правильного внутрикорпоративного тренинга:

Корпоративные тренинги

Блок 1. Добро пожаловать в мир ! Изменения и люди: Кюблер-Росс, модель В. Блок 2.

Семинар-тренинг Власть и лидерство форм участия: обсуждение в группах , работа в парах, ролевые бизнес-игры, практические упражнения.

Девять команд, более ста участников на протяжении четырех дней работали над созданием концептуальных проектов, объединенных общей тематикой игры"Действуем на опережение! Решения для лидерства". Все участники были погружены в активную совместную творческую деятельность по генерации идей, разработке концепций и новых подходов к выработке видения умного партнерства университета и бизнеса, обеспечивающего подготовку менеджеров и инженеров с компетенциями для решения задач технологической модернизации и формирования индустрии будущего.

В ходе напряженной дискуссии жюри в составе проректора по экономике и стратегическому развитию УрФУ Д. Бусоргина, директора Высшей школы экономики и менеджмента Д. Толмачева, заведующего кафедрой"Турбины и двигатели" Уральского энергетического института Ю. Бродова присудили победу магистрам Свердловского филиала"Т Плюс", работавшим над темой"Кадры нового поколения - проект партнерского взаимодействия бизнеса и университета".

С этой целью нами разработан мультипроект"Новые лидеры для технологического прорыва" и развернуто новое научное направление"Упреждающее управление в активно развивающихся секторах и отраслях экономики", в которых содержится реальная инструментальная база и широкая повестка работы партнеров над задачами технологической модернизации, которые в настоящее время стоят перед отечественной промышленностью.

Трансформация лидерских качеств до необходимого компании уровня. Задачи обучения выработать систему личных целей, сопряжённых с целями своей компании; познакомиться с феноменом лидерства; получить представление о возможных барьерах, возникающих у лидера при достижении цели; освоить понятие ситуационного лидерства; изучить характеристики команды и роль лидера в команде; сформировать команду лидеров Компании; приобщиться к ценностям своей Компании. Предварительная работа постановка для участников программы амбициозной цели на полгода; взаимодействие с руководством компании для формулировки целей и контрольных точек в формате конечного результата; предварительное анкетирование участников программы; обсуждение с руководством компании формата информирования участников о поставленной цели; информирование участников.

В программе тренинга День первый.

Новые технологии и инструменты для обучения и развития людей в современном бизнесе.

Почему именно игра? Конечно, на эту тему можно прочитать пару книг, прослушать вебинар или сходить на тренинг. Там вы сможете получить информацию. Но информация ничего не стоит, пока вы ее не внедрили. А как часто вы действительно прорабатываете все упражнения из прочитанной книжки, да еще и по несколько раз? Согласитесь, такое бывает достаточно редко. Игры же в свою очередь не только дают Вам информацию, но и опыт. Перемещение в игровую ситуацию позволяет сразу проживать и внедрять необходимые изменения, осваивать ресурсные состояния и новые поведенческие паттерны.

Кто ведет? Меня зовут Юлия Максименко, я сертифицированный бизнес и НЛП тренер, эксперт в области моделирования успешных навыков и создатель компании . Проводя тренинги на различные бизнес темы в последние несколько лет, я начала задумываться, что они не всегда настолько эффективны, насколько бы хотелось.

Тренинг"Женское лидерство. Раскрытие потенциала"

Размер группы: Кого рисует память? Чья личность приходит на ум? Давайте обменяемся результатами: Каковы наиболее яркие черты этих личностей?

— — Параллельные секции: бизнес-игры, конференция, . В результате игры участники: Определят тип лидерства участника и его команды.

Тренинг лидерства Цель тренинга Развитие лидерских качеств, тренировка ключевых навыков эффективного лидера, составить свою программу развития лидерского потенциала. Участники должны овладеть эффективными приемами мотивации, влияния, убеждения коллег и подчиненных с помощью лидерских способностей. Программа тренинга Лидерство — необходимый ресурс в управлении персоналом.

Принципиальные отличия лидера группы от обычного менеджера. Лидерский потенциал руководителя. Нацеленность на успех. Ресурсы, необходимые руководителю для эффективного управления. Самоидентификация лидера. Тренировка навыков эффективного лидерства. Развитие лидерских качеств. Деловые игры и упражнения по развитию лидерских качеств. Мотивация сотрудников — инструмент успешного лидера.

Способы мотивирования подчиненных. Развитие личной программы эффективного лидерства.

Лидерские тренинги

Перейти к: В игровой форме научить подростков быть гармоничными и свободными в социальном пространстве, уметь видеть свои особенности, плюсы и минусы, осознавать себя личностью, стремящейся к развитию, способной самостоятельно мыслить и действовать и грамотно выстраивать отношения с окружающими людьми. В результате: Ребенок умеет ставить цели и достигать их Ребенок владеет навыками планирования времени Ребенок умеет слушать других и презентовать себя Ребенок эффективно выстраивает межличностные отношения Ребенок умеет разрешать конфликтные ситуации Ребенок умеет работать в команде Все это дает навыки достижения успеха, которые помогут сформировать у детей необходимые навыки успешной деятельности.

Креативное лидерство - качество развиваемое. В быстро меняющемся мире бизнес все больше ощущает необходимость в креативных лидерах умений и навыков через упражнения, кейсы, деловые игры и домашние задания.

Успокоил ли вас очевидный успех группы в попытках самоорганизации? Теперь вы больше надеетесь на товарищей, не так ли? Не забудьте, что и каждый из вас внес лепту в общую победу! Тяжело остаться вдруг без чьих бы то ни было оценок, советов, указаний? Понравилось ли отвечать за себя и самостоятельно принимать решения? Размер группы:

Кейсы и задания для оценки лидерских качеств

Попытки достичь поставленной цели разными методами. Результат игры: Количество участников: Время игры:

Вот уже который год подряд на первом месте тема лидерства. В топ-5 тем, которые интересуют коллег из HR вошли - бизнес игры и.

Компания с года профессионально проводит бизнес-тренинги, нацеленные на развитие лидерских качеств. Тренинги лидерства - важная ступень обучения руководящего состава и тех, кто хочет быть во главе компании, проекта, департамента, отдела. Умение принимать и осуществлять решения, вести за собой людей - это личностные навыки, на которых и сконцентрированы программы обучения лидерству. Целевая аудитория Мы приглашаем принять участие в тренингах лидерства генеральных директоров и руководителей отделов, филиалов, производств крупных и небольших компаний.

Информация и упражнения тренинга также будут полезны менеджерам по проектам, руководителям проектных групп и всем, кто работает в команде или хочет ее собрать. Цель тренинга лидерства Мы учим анализировать ситуацию, принимать верные решения и вести за собой команду, которая в вас верит. В ходе тренинга участники получат следующие навыки: Умение подбадривать команду и настраивать ее на достижение целей в начале, середине и в конце работы проекта.

Материальная и нематериальная мотивация. Умение организовывать, проводить и извлекать максимум из мозгового штурма. Организация и сплочение команды. Распределение ролей и задач в команде. Анализ сложившейся в проекте или в компании ситуации, поиск новых путей развития. Поиск решений, их анализ и выбор наиболее верного из них.

Зона деловых игр

Отличительная особенность бизнес-игры: Здесь отсутствует состязательность, здесь нет победителей и проигравших, но есть возможность задействовать интеллектуальный и творческий потенциал каждого и передать инструменты, направленные на установление духа сотрудничества, согласованности действий и взаимодействия с внутренними и внешними партнерами компании для решения дальнейших задач бизнеса. Процесс бизнес-игры: С нашей стороны — мы озвучиваем цель, правила и символику игры.

По завершению бизнес-симуляции «Эмоциональное лидерство» Вы: Тренинг эмоциональное лидерство представляет собой деловую игру, главная.

Игры большого бизнеса. Мастер-класс для ваших детей 26 ноября в Это 2-дневное мероприятие для ваших детей от 12 до 17 лет. Это и тренинг про бизнес, и мастер-класс про личный успех, и занятия по лидерству и предпринимательству одновременно — на понятном для подростков языке, с кучей деловых игр, упражнений и радости. По сути, это микро-бизнес-лагерь на выходные. Как это будет? Это, скорее, большая деловая игра для подростков, которая увлечет их на все двое суток мероприятие проводится в выходные и откроет новые горизонты собственного развития и планирования своей жизни.

Очень часто подобные мероприятия становятся для детей и подростков мощным мотивационным импульсом для учебы, профессионального и личностного роста, амбициозных личных проектов и инициатив. После участия в бизнес-играх дети нередко переосмысливают свое отношение к учебе, друзьям, своему собственному будущему, своим целям, хобби и устремлениям. Словом, они просто становятся взрослее, мудрее и целеустремленнее. Что получат дети? Что получите вы — родители?

"Игра престолов" помогает стать сильнее и учит лидерству - мнение

Пятнадцать лучших деловых игр, развивающих умение решать проблемы Пользователь , 10 февраль Кто-то видит проблему, а кто-то — решение. Деловые игры любят не только — это отличный способ изучить методы работы вашей команды как отдельных участников так и всех вместе и освоить стратегии, помогающие команде быстро устранять любые препятствия, возникающие на пути к общей цели.

В результате управление командой проекта становится в разы проще.

Тренировка навыков эффективного лидерства. Развитие лидерских качеств. Прививание Я концепции — «Я лидер». Деловые игры и упражнения по.

Симуляции, бизнес-игры и виртуальное моделирование: Организационное проектирование, часть : Защита бизнес-плана. Как только вы успешно прошли обучение, мы составляем карьерный план, подходящий именно вам, даём возможность занять управляющую должность. Вы будете не просто направлять людей, но и знать, куда идти: Кроме того, если ваш бизнес-проект войдет в число лучших, вы сможете его реализовать или войти в состав команды, которая будет запускать стартап.

Сервис для людей. Бизнес-игры на рынке обучения и развития

Posted on / 0 / Categories Без рубрики

Post Author:

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!